Разрабатываем нефтяные месторождения

c 2003 года

  • Объем нефтедобычи общества 100+ млн тонн

  • В обществе работают 1000+ специалистов

ООО«Салым Петролеум Девелопмент» ВЕДЕТ ОСВОЕНИЕ САЛЫМСКИХ НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ (ЗАПАДНО-САЛЫМСКОЕ, ВЕРХНЕСАЛЫМСКОЕ, ВЫДЕЛЫПСКОЕ, ЮЖНОЙ-ЯМСКОЕ, ВОСТОЧНО-ШАПШИНСКОЕ 1, САЛЫМСКИЙ-2) В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ.

Салымский проект

Мы ведем освоение Салымских месторождений в Ханты-Мансийском автономном округе и активно применяем новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

СТРОИТЕЛЬСТВО СКВАЖИН

На основе анализа собранной информации и всестороннего изучения методов и технологий строительства скважин, применяемых в России, мы выработали собственную стратегию строительства скважин. Эта стратегия, по мнению специалистов компании, должна обеспечить успешное выполнение масштабной программы работ по разбуриванию Салымских месторождений.

ТРАНСПОРТИРОВКА НЕФТИ

Вся нефть, добываемая на Салымских месторождениях, поступает в российскую систему нефтепроводов компании «Транснефть» через пункт сдачи нефти, расположенный около поселка Сентябрьский.

ПОИСК НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Мы стремимся к максимальной эффективности разработки Салымских месторождений, поэтому одним из приоритетов ее деятельности является оптимизация планов разработки месторождений и поиск новых возможностей для нефтедобычи.

СИСТЕМА ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ

В ходе освоения Салымских месторождений мы стремимся использовать самое современное оборудование связи и наиболее совершенные технологии, существующие на рынке телекоммуникаций.

Корпоративные ценности:

  • 01

    профессионализм

    Глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений

  • 02

    Инициативность

    Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса

  • 03

    Бережливость

    Ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников

  • 04

    Взаимное уважение

    Командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач

  • 05

    Открытость к диалогу

    Открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение

  • 06

    Преемственность

    Уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество

Отзывы о компании